En febrero del 2014, el Departamento de Justicia de Estados Unidos sometió una queja alegando que el Departamento de Correcciones de Rhode Island llevó a cabo un proceso de reclutamiento que involucró prácticas contrarias a la ley que privaron, o tendieron a privar, a hispanos y afroamericanos de la oportunidad de obtener el empleo de oficial correccional debido a su raza u origen.
PROVIDENCE, RI.- El Departamento de Justicia de Estados Unidos, el estado de Rhode Island y el Departamento de Correcciones de aquí (RIDOC) llegaron a un acuerdo mediante el cual se indemnizará económicamente a cerca de 400 personas de origen hispano y afroamericano que fueron víctimas de “discriminación no directa”, durante procesos de reclutamiento para contratar oficiales correccionales en las cárceles estatales.
El acuerdo involucra un monto de $450,000 dólares y beneficiará a hispanos y afroamericanos que sometieron solicitudes para trabajar en el Departamento de Correcciones de Rhode Island durante el período comprendido entre los años 2000 y 2013.
El 18 de septiembre de este año, Estados Unidos, el estado de Rhode Island y el RIDOC se unieron en una moción para la aprobación provisional de un acuerdo que solucionaría la demanda presentada por el Departamento de Justicia de Estados Unidos ante la corte de Distrito de Rhode Island.
En febrero del 2014, el Departamento de Justicia de Estados Unidos sometió una queja alegando que el Departamento de Correcciones de Rhode Island llevó a cabo un proceso de reclutamiento que involucró prácticas contrarias a la ley que privaron, o tendieron a privar, a hispanos y afroamericanos de la oportunidad de obtener el empleo de oficial correccional debido a su raza u origen.
Específicamente, Estados Unidos alegó que entre los años 2000 y 2013 el RIDOC administró un examen cognitivo escrito, y dos en video, para la posición de oficial correccional que tuvo un impacto desigual para solicitantes hispanos y afroamericanos.
Estados Unidos determinó que dichas prácticas implicaron una forma de discriminación no intencional. El Departamento de Correcciones de Rhode Island negó las alegaciones. No obstante, aceptó un acuerdo para compensar a los perjudicados.
En virtud del acuerdo se estableció, también, que los solicitantes de minorías que fueron perjudicados entrarán ahora en una categoría de prioridad para futuros procesos de reclutamiento. En caso de ser seleccionados para ocupar la posición, se les darán beneficios de señoría retroactivos.
RI compensará a hispanos y afroamericanos afectados por discriminación laboral
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