Assumpico destacó que bajo su dirección han sido promovidos 10 mujeres y miembros de grupos minoritarios - casi un tercio de las 36 personas que ha promovido hasta ahora. Esta será la primera Academia de Entrenamiento de la Policía Estatal bajo su mandato.
SCITUATE, RI.- La Policía Estatal de Rhode Island anunció el inicio de una campaña de reclutamiento para su Academia de Entrenamiento Policial el próximo año.
El objetivo de esta nueva academia es lograr captar más hombres y mujeres de minorías, de manera que la Policía de Rhode Island refleje la diversidad étnica y cultural de las comunidades a las cuales sirve, según resaltó la jefa de ese departamento policial, coronel Ann Asumpico.
Assumpico destacó que bajo su dirección han sido promovidos 10 mujeres y miembros de grupos minoritarios - casi un tercio de las 36 personas que ha promovido hasta ahora. Esta será la primera Academia de Entrenamiento de la Policía Estatal bajo su mandato y su objetivo es tener un gran grupo de candidatos altamente calificados cuando la Clase de 2018 comience, en junio próximo.
"No hay varita mágica cuando se trata de aumentar la diversidad entre nuestras filas", dijo la coronel Assumpico. "Sin embargo”, agregó, “creemos que ahora tenemos una mejor comprensión de lo que funciona, lo que no funciona y lo que tenemos que hacer mejor cuando se trata de la contratación y retención de un conjunto diverso de candidatos".
Algunos de los nuevos esfuerzos de reclutamiento incluyen:
- Sostener sesiones de orientación en todo el estado para proporcionar información específica que los solicitantes deben preparar física, mental y emocionalmente para el proceso de reclutamiento;
- Organizar mesas redondas con mujeres que puedan abordar las preguntas y preocupaciones específicas que las mujeres puedan tener acerca de una carrera en agencias de aplicación de la ley;
- Establecer un Programa de Mentores de Reclutamiento en el que cada candidato y suplente se asociará con un mentor que trabajará con ellos como un grupo e individualmente para prepararse mental y físicamente con miras al proceso de reclutamiento y la Academia de Entrenamiento;
- La adopción de un método de reclutamiento y selección más universalmente aceptado que cumpla las normas nacionales para los organismos encargados de hacer cumplir la ley.
"Seguimos firmemente comprometidos con el reclutamiento y retención de una fuerza laboral altamente calificada que es diversa, bien educada, físicamente apta y comprometida con el servicio público", dijo Assumpico.
Mientras, Cheryl Burrell, directora Asociada de la Oficina de Diversidad, Equidad y Oportunidades (ODEO), del Departamento de Administración del estado, saludó la decisión de la Rhode Island State Police, de promover más diversidad dentro de sus filas. "Estas son oportunidades, no sólo para servir en la profesión de aplicación de la ley, sino para servir a la comunidad directamente de una manera significativa. Necesitamos aprovechar los talentos y la diversidad que existe en todas las comunidades, y eso es lo que hoy se trata”, manifestó Burrell.
Para obtener más información o para solicitar la Academia de Instrucción de Policía Estatal de Rhode Island de 2018, visite nuestro sitio web en http://risp.ri.gov/academy/.
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